临聘教师一般会签订第三方合同，因为学校往往会委托教育培训机构或其他相关机构招聘临时教师，这些机构与学校之间会签订合作协议或合同，在此基础上向临聘教师发放工资和津贴等福利待遇。
同时，签订第三方合同也有助于规范临聘教师的工作内容、责任范围和约束条款等，为教育教学的顺利进行提供保障。
不算
临聘教师不算教龄。临聘教师是指在学校聘任的、与教育局没有劳动合同、还没有编制的教师，属于合同工或临时工。虽然在成为正式教师以后，代课期间的工龄也可以计算教龄，但不算教龄。教龄是指从事教育工作的年限，而临时代课5年期间交社保转正后不算工龄，也不算教龄。因此，临聘教师不算教龄。
临聘教师是签订第三方合同。临聘教师，要与第三方签订合同管理。合同的期限为一年。用人单位每年对临聘制教师考核1次，考核合格的继续聘用，考核不合格的由聘用单位按相关规定解除劳动合同。
招聘的临聘教师按照相对应的经费全包干，用于支付聘用人员工资、购买“五险”（含单位出资部分和个人承担部分）、绩效考核等支出。