是的，国企上市公司也有退市的情况。退市的原因主要有以下几种：
主动性退市：这可能是因为经营的期限届满，股东会做出不再继续经营的决定；股东会决定解散；上市公司因合并或分立而解散破产；根据市场需求调整结构和布局1。此外，还可能因为重大违法违规行为或管理不善导致了重大风险1。
被动性退市：这种情况一般是由于重大违法违规行为或管理不善导致的重大风险1。另一种情况是，如果上市公司无法清偿到期债务，债权人可以向法院提起对公司进行重整或破产清算的申请1。
在历史上，确实有一些国企上市公司退出了市场。例如，ST二重（601268）和ST上普（600680），这两家公司都是在《中华人民共和国企业破产法》实施后主动退市的2。此外，还有一些国有企业，如中石化、中石油、中国人寿、中国铝业和上海石化等，已经宣布要从美国的股市退市3。
因此，国企上市公司并非绝对不会退市，而是存在退市的风险。这种风险取决于公司的运营状况和管理决策。
有前途
在私企工作，基本很少有自己的时间，“996”是工作常态。
企业想生存，经不起懒散怠慢。
员工每天加班到深更半夜是家常便饭，有时都顾不上吃饭睡觉，更不用谈做自己喜欢的事。
但是在国企就能享受充裕的时间和空间，无论从工作强度，还是工作空间度，都比私企要充裕很多，关键是，好企业还有很多政策支持。
根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规规定，上市公司职工持股计划是一种股权激励计划，而职工股权证是职工持有公司股份的凭证。因此，如果国企上市公司在职工持股计划中规定了职工股权证的分配，但并未按照规定分配，就可能涉嫌违法。
具体来说，如果国企上市公司在职工持股计划中规定了职工股权证的分配，但该公司没有按照规定分配，就可能违反了《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定。这种情况下，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向公司提出索赔、向证监会投诉、甚至通过诉讼等方式维权。
需要注意的是，职工持股计划和职工股权证的分配应当符合相关法律法规的规定，并且需要经过公司股东大会或者董事会的批准。因此，职工在参与职工持股计划前，应当仔细了解计划的具体规定和分配方案，并在合法合规的前提下参与其中。